在实践中锻炼提升职工素质

    郁金香花展各景点经过公众网络投票、专家评比等环节，结果于日前揭晓：园林科制作景点“童话春时光”-“汲取”，利用人们熟知的“好好学习，天天向上”励志标语、黑板、讲台、三角板、装满课本的书桌……再配以郁金香花等植物素材，带领游客重温学生时代那段读书学习的唯美时光，构思巧、创意新、朴实无华、贴近百姓，一举获得“最佳景点”“最佳创意”两项大奖；财务科、组宣科设计制作的”暖春”及办公室“童年时光-跳房子”获得优秀景点奖；园容科设计制作的“青葱岁月”获得优秀创意奖；经营科景点“流淌的光阴”获得最佳人气奖，至此，各类奖项名之所归。

人民公园把郁金香花展作为全园培训的课堂，各科室设计方案历经数次修改，施工解决多个难题，各景点几经风雨考验，充分发挥了职工主观能动性和团队精神，实现了数个突破：一是参与人数多。实现了“一次花展，全园参与”；二是培训手段全。花展景点方案实施过程运用了涵盖了研讨、案例研究、角色扮演、操做示范等几乎所有的培训方法，收到了良好的效果； 三是搭建平台广。主要景点从设计、施工至景点说明大胆启用了各岗位非专业人员参与，为全园职工提供了交流平台，传播了园林知识和技能，激发了职工潜能和热情，综合素质获得快速提升；四是引入激励机制，利用微信公众平台、微博等新媒体对景点实行大众网络投票，从物质和精神层面对职工培训效果进行奖励，避免培训流于形式；此外，首次在景点中使用废弃旧物素材，如旧家具、废弃的车轮胎、缝纫机再搭配植物素材，营造具有新鲜生命力的景观；使用透明塑胶板等新材料，制作了热带鱼、飞机、蝴蝶造型，取得了较好的视觉效果；由园林专业人员对各景点进行点评，发现优点，查找不足，为职工今后的设计、制作打开了思路、找到了方法。

经过这次培训实践和景点评比，人民公园统一思想，凝聚人心，激发了工作热情，达到了预期的效果。人民公园将继续创新培训形式，在实践中不断提高职工队伍综合素质和工作能力，把“四抓”落到实处。